La inspección de trabajo ha sancionado a Marktel a pagar miles de euros por acosar a los delegados sindicales que no rinden pleitesía al dueño del cortijo.

Mientras el señor marqués se hace fotos para rentabilizar en términos de imagen cada euro que dona a las iglesias de su marquesado, su empresa Marktel hacía caja con despidos masivos. Evidentemente, Marktel no es la única empresa que ante la mínima dificultad, en vez de mejorar su organización e innovar su tecnología opta por lo fácil, por despedir.

Al amparo del enorme desequilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo la empresa está aprovechando el miedo de los trabajadores a perder su empleo para intentar acabar con una de las pocas armas de defensa que les quedan a los trabajadores de Marktel, los sindicatos. En los ultimos meses los ataques más o menos sutiles y las amenazas contra los sindicalistas de la empresa no han dejado de sucederse.

El señor marqués tiene el dudoso gusto de presentar su cortijo, la empresa Marktel, llevada a punta de látigo, como una empresa “con responsabilidad social”. Quizá el marqués de Vivanco tiene una concepción particular de la responsabilidad social, que incluye los despidos masivos y la persecución de los delegados sindicales que no le besan el anillo.

O quizá José María Hornillos haya encontrado una máxima que le lava la conciencia y justifica tanta contradicción: que tu mano derecha no sepa lo que hace la izquierda.

Ante la constante variación del número de trabajadores subcontratados que realizan su trabajo en las oficinas centrales de la Dirección de Servicios Informáticos, María Ángeles Loada ha puesto en juego toda su capacidad intelectual y ha obtenido una solución original que puede considerarse todo un invento: poner a varios compañeros subcontratados a trabajar en un pasillo. No es una broma de mal gusto. Desgraciadamente es real como la vida misma: desde mediados de marzo de 2011 hay varios compañeros subcontratados cuyo puesto de trabajo está en un pasillo, sin ventilación ni climatización, ni plan de emergencias.

Al poner a varias personas a trabajar en un pasillo, María Ángeles Loeda no ha agotado su creatividad. Como es consciente de que la estética cumple una función muy importante en Renfe y los puestos de trabajo en un pasillo dan una imagen de hospital público en fase de privatización,  María Ángeles Loeda ha tenido otra genial idea: poner una plancha de plástico con una puerta de manera que los compañeros que trabajan en el pasillo quedan ocultos a la vista. Tampoco esto es una broma de mal gusto, es la realidad.

Obligar a varios compañeros a trabajar en un pasillo sin ventilación, sin climatización, sin plan de emergencias es una inmoralidad. Sobre todo teniendo en cuenta que en el despacho infrautilizado de Maria Ángeles Loeda hay sitio suficiente para colocar varios puestos de trabajo. El hecho de que estos compañeros sean subcontratados hace este proceder doblemente inmoral, pues sus condiciones precarias los hacen más vulnerables a los caprichos de la dirección de Renfe operadora.

CGT ha reclamado por escrito a María Ángeles Loeda y a la dirección de Renfe que quite los puestos de trabajo del pasillo y que reubique a los compañeros en una sala que cumpla la normativa legal de lugares de trabajo. Su respuesta ha estado al nivel de su invento: los puestos de trabajo en el pasillo cumplen todos los requisitos legales. Tampoco esto es una broma de mal gusto, es la realidad.

Ante esta situación, los delegados de prevención pertenecientes a CGT, SF y CCOO han puesto una denuncia en la inspección de trabajo para obligar a Renfe a cumplir la ley sacando los puestos de trabajo del pasillo.

Como no podía ser de otra manera, el invento de María Ángeles Loeda ha trascendido más allá de Renfe e incluso del sector ferroviario para convertirse en un fenómeno global. Si ponemos “María Ángeles Loeda” en cualquier buscador de internet, los primeros resultados nos informan de que efectivamente se trata de la inventora del pasillo-oficina. De seguir así es posible que llegue a convertirse en un tema de moda o “trending topic”, que le dicen en las redes sociales de internet.

Desde CGT esperamos que antes de que la Inspección de Trabajo obligue a Renfe-operadora a quitar los puestos de trabajo del pasillo de la dependencia de Delicias, haya alguien en la dirección de Renfe Operadora que entienda que no es razonable que una empresa pública que hace gala de su “responsabilidad social” se aproveche de la precariedad laboral para obligar a empleados subcontratados a trabajar en un pasillo sin ventilación, ni climatización ni plan de emergencias.